Трудовые договоры в Таиланде

Источники трудового права в Таиланде

Трудовые отношения в Таиланде регулируются несколькими основными нормативными актами, среди которых ключевыми являются Закон о защите труда B.E. 2541 (1998), который регулирует основные аспекты трудовых отношений, а также статьи 575-586 Гражданского и торгового кодекса, посвященные оказанию услуг.

Ключевые законы и их сферы регулирования

1. Закон о защите труда (LPA) B.E. 2541 (1998):
   Регулирует стандарты труда, включая условия работы, оплату труда, сверхурочные, отпуск и порядок увольнения.
2. Гражданский и торговый кодекс (ГТК):
   Регулирует договоры на оказание услуг и обязательства сторон, если такие аспекты не покрываются LPA.

Социальное обеспечение и компенсации

• Закон о накопительном фонде B.E. 2530 (1987):
  Управляет пенсионными и накопительными фондами сотрудников.
• Закон о социальном обеспечении B.E. 2533 (1990):
  Устанавливает систему социального страхования, охватывающую медицинскую помощь, декретный отпуск и пенсии.
• Закон о компенсации рабочим B.E. 2537 (1994):
  Обеспечивает компенсации работникам за травмы на рабочем месте и профессиональные заболевания.

Трудовые отношения и разрешение споров

• Закон о трудовых отношениях B.E. 2518 (1975):
  Определяет правила коллективных переговоров, организации забастовок и урегулирования отношений между работниками и работодателями.
• Закон об учреждении трудового суда B.E. 2522 (1979):
  Устанавливает систему трудовых судов для разрешения споров.

Специальные законы

• Королевский указ о работе иностранцев (B.E. 2560, 2017):
  Регулирует трудовую деятельность иностранных граждан и получение разрешений на работу.
• Закон о защите работников на дому B.E. 2554 (2011):
  Обеспечивает правовую защиту лицам, работающим удаленно или из дома.
• Закон о безопасности и охране труда B.E. 2554 (2011):
  Устанавливает стандарты безопасности на рабочем месте и обязательства работодателей по обеспечению безопасных условий труда.

Роль Министерства труда Таиланда

Министерство труда отвечает за реализацию трудового законодательства, управление системой социального обеспечения, разрешение трудовых споров и выдачу разрешений на работу иностранным работникам. Министерство также проводит проверки на рабочих местах и следит за соблюдением стандартов безопасности.

Понятие трудового договора в тайском праве

• Закон о защите труда (LPA):
  Трудовой договор — это любой договор (устный или письменный, явный или подразумеваемый), где работник соглашается выполнять работу на работодателя в обмен на заработную плату.
• Статья 575 Гражданского и торгового кодекса (ГТК):
  Определяет трудовой договор как договор об оказании услуг, где работник предоставляет услуги, а работодатель обязуется выплатить вознаграждение за выполненные работы.

Эти определения охватывают как формальные, так и неформальные трудовые отношения, гарантируя защиту прав работника и соблюдение обязательств работодателя.

Форма трудового договора

В Таиланде письменная форма трудового договора не является обязательной, однако настоятельно рекомендуется оформлять договоры в письменном виде. Это помогает четко определить права и обязанности сторон и снижает вероятность конфликтов и споров. В случае разногласий письменный договор становится важным доказательством условий трудовых отношений.

Язык трудового договора в Таиланде

В Таиланде трудовой договор необязательно должен быть составлен на тайском языке. Его действительность зависит от того, понимают ли обе стороны условия договора и соответствует ли он законодательству Таиланда.

Требование владения языком договора

Обе стороны должны свободно владеть языком, на котором составлен договор. Если впоследствии одна из сторон заявит о непонимании условий, это может стать основанием для юридических споров.

Английский язык в международном бизнесе

В деловой среде Таиланда английский язык широко используется как lingua franca, особенно в международных компаниях. Договоры, составленные только на английском языке, считаются нормой и обычно признаются законными при условии понимания их содержания обеими сторонами.

Рекомендации для договоров с тайскими сотрудниками

• Договор на тайском языке: Если сотрудник не владеет английским или владеет им на недостаточном уровне, договор следует составить на тайском языке. Это обеспечивает ясность условий и снижает вероятность споров.
• Двуязычные договоры: В международных компаниях рекомендуется заключать договоры на двух языках— тайском и английском. Это повышает прозрачность и понимание.
• Приоритет тайской версии: При возникновении разногласий между версиями договора тайская версия, как правило, будет иметь приоритет в суде.

Содержание трудового договора

Четко составленный трудовой договор обеспечивает ясность и правовую защиту для обеих сторон. Ниже приведены ключевые элементы, которые рекомендуется включить в трудовой договор в Таиланде:

1. Личные данные

• Полные имена и контактная информация работодателя и работника.
• Адрес основного места работы и других локаций (например, филиалов или удаленных рабочих мест).

2. Дата начала и срок действия договора

• Указать дату начала работы.
• Определить, является ли договор срочным или бессрочным.
• Для срочных договоров указать дату окончания или событие, по которому договор прекращается.

3. Испытательный срок

• Уточнить условия и продолжительность испытательного срока (обычно до 119 дней).
• Описать критерии оценки эффективности в течение этого периода.

4. Условия труда

• Рабочие дни и часы, перерывы и максимальная продолжительность работы в день и неделю (в соответствии с законом — 8 часов в день, 48 часов в неделю).
• Указать условия оплаты за сверхурочную работу, если применимо.

5. Функции и обязанности работника

• Указать должность и подробно описать обязанности, чтобы избежать недоразумений.

6. Вознаграждение и условия оплаты

• Указать размер заработной платы (ежедневной или ежемесячной), график выплат и дополнительные компенсации (бонусы, надбавки и т. д.).
• Описать структуру бонусов или комиссий, если они предусмотрены.

7. Правила предоставления отпуска

• Указать ежегодный отпуск, больничные и другие виды отпуска (декретный, отцовский, учебный).
• Определить порядок накопления и использования отпускных дней и требования к уведомлению об отпуске.

8. Конфиденциальность и неразглашение

• Определить, что считается конфиденциальной информацией, и обязанности работника по её защите.
• Указать, что обязательства по неразглашению сохраняются и после завершения трудовых отношений.

9. Права на интеллектуальную собственность

• Закрепить права работодателя на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в период трудовых отношений.
• Уточнить, сохраняет ли работодатель право на продукты труда сотрудника.

10. Запрет на конкуренцию и переманивание

• Указать ограничения на работу у конкурентов и переманивание клиентов после увольнения.
• Обеспечить разумность ограничений по времени, географии и сфере деятельности, чтобы они соответствовали законодательству Таиланда.

11. Условия расторжения и выходное пособие

• Уточнить условия расторжения договора, включая сроки уведомления и порядок выплаты выходного пособия в соответствии с Законом о защите труда.
• Описать процедуры увольнения и условия добровольного ухода.

12. Разрешение трудовых споров

• Указать методы разрешения споров, такие как медиация или обращение в трудовой суд.
• Описать процедуры урегулирования конфликтов на рабочем месте.

Локальные правила и требования к документации в Таиланде

Работодатели, в штате которых постоянно числятся 10 и более сотрудников, обязаны разрабатывать и поддерживать письменные правила и нормы работы (аналог правил внутреннего трудового распорядка). Эти правила должны быть легко доступны для сотрудников — в физическом виде на рабочем месте или через электронные ресурсы, например, корпоративный интранет.

Обязательные элементы правил

1. Рабочее время и перерывы: Определение рабочих дней, часов и времени перерывов.
2. Праздники и отпуска: Перечень официальных праздников и условия предоставления ежегодных, больничных и других отпусков.
3. Сверхурочная работа и оплата: Правила и тарифы оплаты за работу в нерабочее время и праздничные дни.
4. График выплат: Указание сроков и способов выплаты заработной платы, включая оплату сверхурочных и других компенсаций.
5. Дисциплинарные взыскания: Процедура наложения дисциплинарных мер при нарушении правил.
6. Обработка жалоб: Порядок подачи и разрешения жалоб сотрудников.
7. Увольнение и выходное пособие: Условия расторжения договора и выплаты выходного пособия.

Требования к ведению документации

Работодатели с 10 и более сотрудниками также обязаны вести следующие документы:

• Регистрационная книга сотрудников: Включает личные данные, даты начала работы, должности и зарплаты.
• Документация по оплате труда: Содержит сведения о рабочих днях, часах работы, сверхурочных и произведенных выплатах.

Срок трудового договора в Таиланде

В Таиланде трудовые договоры классифицируются на срочные и бессрочные (на неопределённый срок). Каждый тип регулируется особыми правилами, что влияет на условия расторжения и выплаты выходных пособий.

Срочный трудовой договор

Срочный договор заключается на определённый период времени и должен быть оформлен письменно с указанием даты начала и окончания. Тайское законодательство накладывает ограничения на такие договоры, чтобы защитить права работников.

• Максимальный срок: Срочные договоры не могут превышать два года.
• Отсутствие испытательного срока: Указание испытательного срока в срочном договоре может привести к его переквалификации в бессрочный.
• Примеры применения:
  • Особые проекты, выходящие за рамки обычной деятельности.
  • Временные работы с чёткими сроками.
  • Сезонные работы, требующие участия сотрудника в определённый период.
• Ограничения на расторжение и продление: Срочный договор не должен включать условия досрочного расторжения или продления. Если работник продолжает работу после завершения договора без заключения нового, договор становится бессрочным.
• Отсутствие выходного пособия: Если срочный договор соблюдает все требования, выходное пособие не требуется. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию, как при бессрочном договоре.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочные договоры не имеют фиксированной даты окончания, что позволяет сотруднику работать до расторжения договора одной из сторон.

• Соблюдение срока уведомления: Работодатель обязан соблюдать сроки уведомления об увольнении в соответствии с Законом о защите труда (LPA).
• Выходное пособие: В случае увольнения без уважительной причины, работодатель обязан выплатить выходное пособие в зависимости от стажа сотрудника.

Рекомендации для работодателей

1. Внимательно составляйте срочные договоры: Соблюдайте все юридические требования, чтобы избежать переквалификации договора.
2. Применяйте срочные договоры только для временных работ: Используйте их для проектов или работ с чётко определённым сроком.
3. Соблюдайте правила для бессрочных договоров: При бессрочных трудовых отношениях строго следите за выполнением условий уведомления и выплаты выходных пособий.

Испытательный срок в Таиланде

Тайское законодательство не устанавливает детальных правил для испытательного срока, за исключением положения Закона о защите труда (LPA), в котором сказано:

«Договор, заключённый на испытательный срок, также считается договором на неопределённый срок».

Это означает, что работники на испытательном сроке имеют те же права, что и сотрудники с бессрочным договором, включая право на выходное пособие при определённых условиях.

Ключевые аспекты испытательного срока

• Продолжительность: На практике работодатели обычно устанавливают испытательный срок не более 119 дней. Это связано с тем, что с 120-го дня сотрудник получает право на выходное пособие в случае увольнения, согласно LPA.
• Право на выходное пособие:
  • До 119 дней: Уволенный сотрудник не имеет права на выходное пособие.
  • После 120 дней: При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии с статьёй 118 LPA.
• Запрет на продление: Продление испытательного срока свыше 119 дней несёт юридические риски. При таком продлении трудовые отношения могут быть признаны постоянными, что обязывает работодателя выплатить выходное пособие при увольнении.
• Процедуры уведомления: Даже в период испытательного срока работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры уведомления об увольнении.

Рекомендации для работодателей

1. Ограничьте испытательный срок до 119 дней: Это поможет избежать неожиданных обязательств по выплате выходного пособия.
2. Проводите регулярные оценки: Включите чёткие критерии и процессы оценки, чтобы принять своевременное решение по результатам испытательного срока.
3. Своевременно принимайте решения: При необходимости расторгнуть договор — сделайте это до окончания 119-го дня, чтобы избежать дополнительных расходов.

Рабочее время и выходные в Таиланде

Трудовое законодательство Таиланда регулирует рабочее время и периоды отдыха, чтобы обеспечить здоровье сотрудников и безопасные условия труда.

Рабочее время

• Стандартное время:
  • 8 часов в день, 48 часов в неделю для большинства профессий.
  • Для вредных и опасных работ — не более 7 часов в день и 42 часов в неделю.
• Лимит рабочей недели:
  • Рабочая неделя не должна превышать 6 дней.
• Уведомление:
  Работодатели обязаны заранее уведомлять сотрудников о графике работы и времени перерывов.

Выходные дни и гибкий график

Гибкие выходные:
В некоторых отраслях, таких как гостиничный бизнес и туризм, допускается перенос и накопление выходных для их использования в течение следующих четырёх недель.

Оплачиваемый выходной:
Каждый сотрудник имеет право на минимум один оплачиваемый выходной в неделю, обычно воскресенье.

Праздничные дни в Таиланде

Работники в Таиланде имеют право на минимум 13 праздничных дней в году. Праздники могут варьироваться в зависимости от сектора, например, у банков и государственных учреждений могут быть дополнительные праздники. Также правительство может объявлять дополнительные праздники по особым случаям.

Общепринятые праздники в Таиланде

Праздник	Дата
Новый год (New Year’s Day)	1 января
Китайский Новый год (Chinese New Year)	Январь–февраль (меняется ежегодно)
Макха Буча (Makha Bucha Day)	Февраль–март (меняется ежегодно)
День основания династии Чакри (Chakri Memorial Day)	6 апреля
Сонгкран (Songkran Festival / Thai New Year)	13–15 апреля
Национальный день труда (Labour Day)	1 мая
День коронации (Coronation Day)	4 мая
Весакха Буча (Visakha Bucha Day)	Май (меняется ежегодно)
День рождения королевы Сутхиды (Queen Suthida’s Birthday)	3 июня
Асарнха Буча (Asarnha Bucha Day)	Июль (меняется ежегодно)
День рождения короля Вачиралонгкорна (King Vajiralongkorn’s Birthday)	28 июля
День матери (Queen Sirikit’s Birthday / Mother’s Day)	12 августа
Годовщина смерти короля Пхумипона (King Bhumibol’s Passing Anniversary)	13 октября
День Чулалонгкорна (King Chulalongkorn Day)	23 октября
День отца (King Bhumibol’s Birthday / Father’s Day)	5 декабря
День Конституции (Constitution Day)	10 декабря
Канун Нового года (New Year’s Eve)	31 декабря

---

Дополнительные праздники по секторам

• Государственные учреждения:
  • Королевский день вспашки (Royal Ploughing Day) – Май (меняется ежегодно)
• Банки:
  • Половина года (Half-Year Holiday) – 1 июля

Рекомендации для работодателей

• Оплачиваемые праздничные дни: Работники имеют право на отдых в официальные праздничные дни. Если требуется работа в эти дни, необходимо предоставить альтернативный выходной.
• Отраслевые особенности: Учитывайте, что в разных секторах могут быть свои специфические праздники.
• Следите за временными праздниками: Тайское правительство иногда объявляет дополнительные праздничные дни для государственных или банковских учреждений.

Отпуска в Таиланде

Ежегодный отпуск

После года работы сотрудник имеет право на минимум шесть рабочих дней оплачиваемого отпуска. Работодатель может предоставлять дополнительные дни или разрешать перенос неиспользованных дней на следующий год в соответствии с внутренними правилами компании.

Больничный отпуск

• Максимум: до 30 дней в год.
• Медицинская справка: требуется, если больничный длится более трех дней подряд.
• Отдельно от ежегодного отпуска: больничные дни не вычитаются из годового отпуска.

Отпуск по беременности и родам

• 98 дней, включая праздники.
• Оплачивается: за 45 дней за счет работодателя.
• Включает время на предродовой уход.

Отцовский отпуск

• 15 дней оплачиваемого отпуска для государственных служащих в течение 30 дней после рождения ребенка.
• В частном секторе предоставление отцовского отпуска не обязательно, но может быть предложено по инициативе работодателя.

Отпуск по личным делам

Работники имеют право на три дня оплачиваемого отпуска в год для решения личных вопросов. Этот отпуск не вычитается из ежегодного.

Отпуск для военной службы

Сотрудникам, призванным на военные сборы или учения, предоставляется оплачиваемый отпуск до 60 дней в год.

Образовательный отпуск

• Неоплачиваемый отпуск может предоставляться для обучения или повышения квалификации, соответствующих профессиональным требованиям или государственным нормам.
• Заявка на отпуск должна быть подана не менее чем за 7 дней до его начала и утверждена работодателем.

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудового договора в Таиланде регулируется Законом о защите труда (LPA) и, в некоторых случаях, Гражданским и торговым кодексом (ГТК). Основные сценарии и требования при расторжении трудовых отношений следующие:

Истечение срока трудового договора

Трудовой договор автоматически прекращается по истечении указанного в нем срока, и в этом случае не требуется предварительное уведомление. Выходное пособие не выплачивается, если договор завершен по окончании срока. Однако, если работник продолжает работать после истечения срока договора, и работодатель не возражает, это считается продлением трудовых отношений на неопределенный срок на тех же условиях. Далее применяются стандартные правила для расторжения бессрочных договоров.

Увольнение по инициативе работника

Работник, заключивший договор на неопределенный срок, имеет право уволиться, уведомив работодателя в письменной форме не позднее дня выплаты зарплаты, чтобы увольнение вступило в силу в следующий день выплаты зарплаты.

Срок уведомления: Срок уведомления не может превышать трех месяцев в соответствии с Законом о защите труда. Договор может предусматривать более длительный срок, однако закон не требует уведомления свыше трех месяцев.

Обязанности при увольнении: Работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при добровольном увольнении не выплачивается.

Увольнение и расторжение договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор либо за серьезные нарушения, либо по иным основаниям. В каждом случае необходимо соблюсти требования по срокам уведомления и выплате выходного пособия, если это требуется законом.

Немедленное увольнение по причине

Согласно статье 119 Закона о защите труда (Labour Protection Act), работодатель вправе уволить сотрудника без выплаты выходного пособия, если присутствуют следующие основания:

• Недобросовестное выполнение обязанностей или совершение преступления:
  Сотрудник действует недобросовестно или совершает преступление в отношении работодателя.
• Умышленное причинение ущерба:
  Сотрудник намеренно наносит ущерб бизнесу или имуществу работодателя.
• Небрежность, приведшая к серьезному ущербу:
  Действия сотрудника по небрежности причиняют значительный ущерб работодателю.
• Нарушение рабочих правил или распоряжений:
  Сотрудник нарушает законные правила, регламенты или распоряжения работодателя.
  • Письменное предупреждение обязательно для мелких нарушений и действительно в течение одного года.
  • В случае серьезного нарушения предупреждение не требуется.
• Прогул без уважительной причины:
  Сотрудник отсутствует на рабочем месте три рабочих дня подряд без уважительной причины, даже если между ними есть праздничные дни.
• Приговор к лишению свободы:
  Сотрудник приговорен к тюремному заключению вступившим в силу решением суда. В случае мелких или неосторожных правонарушений увольнение возможно только при наличии ущерба для работодателя.

Дополнительно, статья 583 Гражданского и торгового кодекса предоставляет основания для увольнения без предварительного уведомления и компенсации в следующих случаях:

• Систематическое неповиновение законным распоряжениям,
• Халатное отношение к обязанностям,
• Грубые нарушения дисциплины,
• Поведение, несовместимое с добросовестным исполнением обязанностей.

Процедура увольнения

Если сотрудник уволен на указанных основаниях, работодатель обязан выдать письменное уведомление с указанием причины увольнения. Если уведомление не будет предоставлено, работодатель может утратить право ссылаться на эти основания для отказа в выплате выходного пособия​​.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть бессрочный договор, уведомив сотрудника в письменной форме не позднее дня выплаты зарплаты, чтобы расторжение вступило в силу в день выплаты следующей зарплаты.

Пример: Если зарплата выплачивается в последний день каждого месяца, работодатель должен уведомить сотрудника не позднее 31 августа, чтобы расторжение вступило в силу 30 сентября.

Срок уведомления: Должен составлять как минимум один полный платежный цикл (например, 30 дней). Закон не требует, чтобы срок превышал три месяца. Однако, если в трудовом договоре указан более длительный срок, работодатель обязан его соблюдать.

Альтернативно, работодатель может немедленно расторгнуть договор, выплатив сотруднику зарплату за период, который тот бы отработал до даты расторжения, указанной в уведомлении.

Реструктуризация или технологические изменения

Если расторжение трудового договора вызвано реструктуризацией бизнеса или технологическими изменениями (например, внедрение нового оборудования), применяется статья 121 Закона о защите труда:

• Уведомление за 60 дней: Работодатель должен уведомить как инспектора по труду, так и сотрудников за 60 дней до даты расторжения. Уведомление должно включать дату расторжения, причину и список затронутых сотрудников.
• Специальное выходное пособие: Если уведомление предоставлено менее чем за 60 дней, работодатель обязан выплатить специальное выходное пособие, равное 60-дневной заработной плате, дополнительно к обычному выходному пособию, предусмотренному статьей 118. Выплата специального выходного пособия погашает обязательства работодателя по предварительному уведомлению.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.

Отстранение от работы

 При подозрении работника в совершении преступления и проведении расследования, работодатель не может приостанавливать трудовую деятельность работника, если только не уполномочен на это трудовым договором или коллективным соглашением. Работодатель обязан издать письменный приказ об отстранении, указывая причину и срок отстранения, не превышающий семи дней, и уведомить работника заранее. Во время отстранения работодатель должен выплачивать зарплату в размере не менее 50% от обычной. Если по итогам расследования работник признан невиновным, работодатель обязан выплатить полную зарплату за период отстранения и проценты в размере 15% годовых.

Выходное пособие

При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие следующим образом:

— от 120 дней до 1 года работы	30 дней последней зарплаты;
— от 1 до 3 лет работы	90 дней последней зарплаты;
— от 3 до 6 лет работы	180 дней последней зарплаты;
— от 6 до 10 лет работы	240 дней последней зарплаты;
— от 10 до 20 лет работы	300 дней последней зарплаты;
— более 20 лет работы	400 дней последней зарплаты.

При расчёте стажа работы для выплаты выходного пособия учитываются праздничные и выходные дни, предоставленные работодателем в пользу работника, а также дни отпуска. Однако, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст. 119 Закона о защите труда, работник не имеет права на выплату выходного пособия.

Минимальная зарплата

Минимальная заработная плата для тайцев

В Таиланде минимальная заработная плата варьируется в зависимости от региона. Начиная с 1 января 2024 года, дневная минимальная заработная плата составляет от 330 до 370 батов.

Минимальная заработная плата по регионам в Таиланде в 2024 году:

• 370 baht: Phuket
• 363 baht: Bangkok, Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan and Samut Sakhon
• 361 baht: Chonburi and Rayong
• 352 baht: Nakhon Ratchasima
• 351 baht: Samut Songkhram
• 350 baht: Ayutthaya, Saraburi, Chachoengsao, Prachinburi, Khon Kaen and Chiang Mai
• 349 baht: Lopburi
• 348 baht: Suphanburi, Nakhon Nayok and Nong Khai
• 347 baht: Krabi and Trat
• 345 baht: Kanchanaburi, Prachuap Khiri Khan, Surat Thani, Songkhla, Phang Nga, Chanthaburi, Sa Kaeo, Nakhon Phanom, Mukdahan, Sakon Nakhon, Buri Ram, Ubon Ratchathani, Chiang Rai, Tak and Phitsanulok
• 344 baht: Phetchaburi, Chumphon and Surin
• 343 baht: Yasothon, Lamphun and Nakhon Sawan
• 342 baht: Nakhon Si Thammarat, Bueang Kan, Kalasin, Roi Et and Phetchabun
• 341 baht: Chai Nat, Singburi, Phatthalung, Chaiyaphum and Ang Thong
• 340 baht: Ranong, Satun, Loei, Nong Bua Lamphu, Udon Thani, Maha Sarakham, Si Sa Ket, Amnat Charoen, Mae Hong Son, Lampang, Sukhothai, Uttaradit, Kamphaeng Phet, Phichit, Uthai Thani and Ratchaburi
• 338 baht: Trang, Nan, Phayao and Phrae
• 330 baht: Narathiwat, Pattani and Yala

Смотрите детали на сайте Министерства труда

Для квалифицированных работников действуют повышенные ставки минимальной заработной платы. В 2023 году в список для квалифицированных работников вошли 17 специальностей. Заработок зависит от квалификации и опыта, разделённый на три уровня: от 465 до 715 батов в день. Например, техник-мехатроник может получать от 545 до 715 батов, в зависимости от уровня.

Минимальная заработная плата для иностранцев

Для иностранных работников в Таиланде минимальные заработные платы также установлены и зависят от гражданства. Ниже приведена таблица минимальных заработных плат в зависимости от региона происхождения:

Регион/Страна	Минимальная заработная плата в месяц (в батах)
Западная Европа, Австралия, Канада, Япония, США	50,000
Южная Корея, Сингапур, Тайвань, Гонконг	45,000
Восточная Европа, Азия, Южная и Центральная Америка, Мексика, Турция, Россия, Южная Африка	35,000
Африка, Камбоджа, Мьянма, Лаос, Вьетнам	25,000

Запрет на конкуренцию и переманивание в Таиланде

Тайское законодательство не предусматривает конкретных положений, касающихся соглашений о запрете конкуренции и переманивании клиентов или сотрудников после увольнения. Тем не менее, в Таиланде такие соглашения обычно считаются действительными и применимыми, если тайский суд посчитает их разумными и не противоречащими Закону о несправедливых условиях договоров 1997 года. Основные требования к таким ограничениям следующие:

1. Они не должны полностью лишать сотрудника возможности зарабатывать на жизнь;

2. Они должны быть применены к конкретным видам деятельности и/или на ограниченный период времени, что считается справедливым.

Введение ограничений может быть географическим (запрещающим деятельность в определённой местности) и/или временным.

При оценке допустимости ограничений после увольнения тайские суды руководствуются следующими критериями:

1. Имеет ли работодатель законное право защищать свои собственные интересы;

2. Не противоречит ли ограничение общественным интересам;

3. Являются ли условия ограничения разумными.

Как пример, можно привести Постановление Верховного Суда № 1275/2543, где суд признал действительным и применимым соглашение о запрете конкуренции между работодателем и работником. Согласно соглашению, работник не мог работать на конкурентов работодателя в течение пяти лет после расторжения трудового договора. Решение суда основывалось на том, что ограничения были установлены разумно, как в отношении сфер деятельности, так и в географическом плане.

Права на интеллектуальную собственность

Права на интеллектуальную собственность (ИС), созданную во время трудоустройства в Таиланде, могут различаться в зависимости от типа ИС и договорённостей между работодателем и сотрудником. Вот ключевые моменты, касающиеся прав на различные виды ИС, созданные в ходе трудовой деятельности в Таиланде:

Авторские права

Согласно закону об авторском праве в Таиланде, права на произведения, такие как рисунки, фотографии или программное обеспечение, принадлежат сотруднику, создавшему эти произведения, если иное не оговорено письменным соглашением между работодателем и сотрудником.

Товарные знаки

Создание товарного знака или бренда сотрудником не регулируется Законом о товарных знаках. Поэтому сотрудник может быть признан владельцем, если иное не установлено соглашением между работодателем и сотрудником.

Патенты

По Закону о патентах Таиланда, право на получение патента на изобретение или дизайн (промышленный образец), разработанные сотрудником в рамках его трудовой деятельности, принадлежит работодателю, если это не противоречит условиям трудового договора. Данное правило действует, даже если трудовой договор не затрагивает вопросы изобретения или дизайна, при условии, что изобретение или дизайн были созданы с использованием средств или информации, полученной в процессе работы. В таких случаях сотрудник не может подать заявку на патент, но имеет право быть указанным как изобретатель или создатель в патенте, а также на специальное вознаграждение, если работодатель извлекает выгоду из изобретения или дизайна.

Важность соглашений

Важно обеспечить наличие соглашения между компанией и каждым сотрудником о правах на ИС, созданные сотрудниками. Такие соглашения могут быть включены в трудовой договор или оформлены в виде отдельных договоров.

Конфиденциальность и коммерческая тайна

Согласно Закону о коммерческой тайне B.E. 2545 (2002), установлены определённые критерии конфиденциальности, которых должны придерживаться сотрудники. Работодателям рекомендуется ясно указывать в трудовых договорах, какая информация относится к коммерческой тайне и требует конфиденциальности, что помогает предотвратить её потенциальное разглашение в будущем. Важно также, чтобы работодатели включали в договоры специальные положения, направленные на обеспечение сохранности конфиденциальной информации на длительный срок.

Если сотрудник раскрывает конфиденциальную информацию, нанося ущерб работодателю и вызывая финансовые потери, то работодатель имеет право требовать возмещения убытков.

Трудовая деятельность иностранцев в Таиланде

Читайте отдельный пост:

Разрешение на работу в Таиланде

---

Если у вас есть вопросы по трудовому праву в Таиланде, пожалуйста, напишите мне или свяжитесь со мной удобным для вас способом, или воспользуйтесь формой ниже.