Работа в Таиланде для иностранцев
Трудовая деятельность иностранцев регулируется «Королевским Чрезвычайным Указом о регулировании труда иностранцев» B.E. 2560 (2017) в редакции Королевского указа (№ 2) B.E. 2561 (2018) («Чрезвычайный указ»).
За некоторыми исключениями, иностранец не вправе работать или оказывать услуги без получения разрешения на работу, выданного Департаментом по вопросам занятости при Министерстве труда.
Королевский указ определяет «работу» как «занятие любой профессией, с работодателем или без него, за исключением предпринимательской деятельности лицензиата в соответствии с законом о иностранном бизнесе«.
Запрещённые профессии для иностранцев в Таиланде
В Таиланде некоторые профессии доступны только для граждан.
21 апреля 2020 года Министерство труда Таиланда издало постановление, определяющее виды работ (профессий), запрещенные для иностранцев. Документ также содержит определения каждой из запрещенных профессий.
Ссылки:
Иностранцам важно убедиться, что их работа не запрещена. Подробнее о таких профессиях и возможных исключениях читайте в отдельной статье:
Запрещенные профессии для иностранцев в Таиланде
Ответственность за незаконную работу
Работа без надлежащего разрешения в Таиланде влечет за собой уголовную ответственность. Иностранцу грозит штраф в размере от 5 000 до 50 000 батов, депортация и запрет на въезд в страну.
Работодатели, принимающие на работу иностранцев без разрешения, могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 батов за каждого такого сотрудника. В случае повторного нарушения предусмотрено лишение свободы на срок до одного года и/или штраф от 50 000 до 200 000 батов, а также запрет на трудоустройство иностранцев в течение трёх лет.
Как получить разрешение на работу в Таиланде
Иностранец для работы в Таиланде обязан получить разрешение на работу, будь то работа по найму у тайского работодателя или в собственной компании. Опытные работодатели знают, как оформить разрешение, но некоторые могут делать это впервые. Особенно сложно получить разрешение тем иностранцам, которые только что открыли свою компанию в Таиланде.
Рабочая виза в Таиланде
Как правило, иностранцы могут получить разрешение на работу в Таиланде, оформив неиммиграционную визу типа «B» (Non-Immigrant Visa «B», Non-B). Эту визу в сочетании с разрешением на работу условно называют «рабочей визой». Помимо работы, виза Non-B также предназначена для бизнеса и других целей.
Обладатели инвестиционных виз, виз LTR, а также лица с неиммиграционной визой типа «O», состоящие в браке с тайцами или имеющие тайских детей, также могут получить разрешение на работу. Разрешение на работу могут получить и те, кто имеет тайский ВНЖ (разрешение на постоянное проживание).
Обычно иностранец получает неиммиграционную визу в одном из тайских посольств или консульств на основании документов, предоставленных будущим тайским работодателем (которым может быть ваша компания, если вы начинаете бизнес). Ключевым документом для получения рабочей визы является письмо-согласование, которое тайский работодатель должен получить в Департаменте занятости (форма WP.3). Компании с проектами, одобренными Советом по инвестициям (BOI), оформляют письма BOI вместо формы WP.3. При подаче на визу важно учитывать требования конкретного посольства или консульства. Срок действия такой визы Non-B составляет 90 дней.
После въезда в Таиланд разрешение на работу оформляется на основании документов от работодателя и работника, обычно на один год (этот срок может быть меньше для новых компаний). С визой Non-B и разрешением на работу можно получить продление пребывания в местном иммиграционном офисе, обычно на один год.
Основные требования к работодателю
Уставный капитал
Для найма одного иностранца требуется два миллиона батов уставного капитала. Эта сумма составляет один миллион батов, если иностранец состоит в браке с гражданином Таиланда. Для иностранных компаний эта сумма составляет три миллиона батов.
Тайские сотрудники
На каждого иностранного сотрудника должно приходиться не менее четырех тайских сотрудников (не менее двух, если у иностранца тайский супруг). Это правило не применяется к обладателям виз LTR. Для представительств иностранных компаний и региональных офисов действует правило «одно разрешение на работу – один тайский сотрудник».
Количество иностранных сотрудников
По общему правилу компания-работодатель может нанять не более десяти иностранцев. Существуют исключения, основанные на экономических показателях, уплаченных налогах, количестве тайских сотрудников, определенных видах деятельности и других факторах.
Проекты BOI
Особые правила применяются к компаниям, которые получили льготы BOI.
Три ключевых шага для получения разрешения на работу в Таиланде
1. Получение предварительного письма-согласования (форма WP.3) от Департамента занятости.
2. Получение визы Non-B в тайском консульстве за границей.
3. Оформление разрешения на работу в Таиланде на основании документов от работодателя и работника.
Главную роль в оформлении разрешения на работу играет работодатель, который должен выполнить все необходимые действия. Если вы создаете свою компанию, рекомендуется нанять юридическую фирму, которая поможет вам в этом процессе.
Получение предварительного одобрения (Форма WP.3)
Что такое форма WP.3?
Форма WP.3 подтверждает, что ваша компания имеет право нанимать иностранных работников и является необходимым документом для подачи заявления на 90-дневную визу в тайском консульстве за границей. Эта форма выступает как подтверждение от вашего работодателя в Таиланде о вашем намерении работать у него. Если вы уже живете в Таиланде, вам потребуется покинуть страну, чтобы подать заявление, так как оно может быть подано только в случае, если иностранец находится за пределами Таиланда.
Необходимые документы для подачи заявления на WP.3
Личные документы:
- Заполненная форма WP.3
- Форма подтверждения трудоустройства
- Копия первой страницы паспорта иностранного кандидата
- Копия документа об образовании (например, диплом) или резюме (если у вас нет документа об образовании)
- Копия профессиональной лицензии (если применимо)
- Доверенность от работодателя
- Копия удостоверения личности работодателя и копия удостоверения личности доверенного лица
Документы компании:
- Корпоративные документы тайской компании и актуальный список акционеров (обновленный в течение последних 6 месяцев). Для иностранных юридических лиц – документы о ведении бизнеса иностранцами и документы о ввозе капитала
- Копия регистрации НДС (На практике это правило применяется не во всех провинциях)
- Копия разрешения на работу работодателя (если применимо)
- Соответствующие лицензии компании (например, на завод, ресторан, отель, туризм, больницу и т.д.)
- Документы о платежах социального страхования (за 1 месяц), баланс (за прошлый год) и отчетность НДС (за 1-3 месяца) — если применимо.
Документы для получения WP3 на сайте Департамента занятости
Тайский директор для новой компании
Если вы планируете получить разрешение на работу в новой компании, будь то на должность директора или другую позицию, заявление должно быть подписано тайским директором. Поэтому важно сначала назначить тайского директора. Он будет необходим на всех этапах процесса, включая получение WP.3, оформление визы и разрешения на работу, и должен оставаться в этой роли как минимум до завершения всех формальностей.
Подача заявления
Работодатель подает форму WP.3 и необходимые документы в Департамент занятости.
Ожидание одобрения
Департамент занятости рассматривает заявление, что может занять несколько дней.
Получение письма о предварительном одобрении
После одобрения работодатель получает письмо WP.3, необходимое для подачи заявления на неиммиграционную визу типа B. Большинство консульств принимают сканированные копии, поэтому работодатель или его представитель могут отправить письмо о предварительном одобрении по электронной почте сотруднику.
Когда форма WP.3 не требуется
В некоторых случаях форма WP.3 не требуется:
- Компании, одобренные Советом по инвестициям (BOI): Компании, получившие одобрение BOI, предоставляют письмо от BOI вместо формы WP.3.
- Граждане Японии: Граждане Японии освобождены от подачи формы WP.3 согласно Соглашению об экономическом партнерстве между Японией и Таиландом (JTEPA).
- Другие документы: Другие документы могут заменить письмо о предварительном одобрении WP.3, такие как письма от университетов, школ, международных организаций или благотворительных организаций.
Получение неиммиграционной визы типа B
После получения формы WP.3 вы можете подать заявление на неиммиграционную визу типа B в тайском консульстве за границей. Важно заранее выбрать консульство, так как документы компании должны быть адресованы конкретному консульству, и требования могут различаться. Обратите внимание, что многие консульства требуют предварительной записи.
Документы, обычно запрашиваемые тайскими консульствами для оформления неиммиграционной визы типа B
(список может варьироваться, поэтому всегда уточняйте актуальные требования в выбранном консульстве):
- Паспорт:
Действительный не менее 6 месяцев. - Заявление на визу:
Заполненное и подписанное. - Фотографии:
Недавние фотографии паспортного формата. Количество может варьироваться в зависимости от требований консульства. - Пригласительное и гарантийное письмо от тайской компании:
Должно содержать информацию о должности, заработной плате и сроке трудоустройства. - Трудовой договор или предложение о работе.
- Письмо WP.3:
Или заменяющие его документы (например, письмо BOI или действующее разрешение на работу). - Корпоративные и финансовые документы тайской компании:
- Полный аффидевит компании
- Список акционеров
- Профиль компании и детали её деятельности
- Карта с указанием местоположения компании
- Балансовый отчет и отчет о доходах
- Налоговые документы: Por Por 20 (НДС), Por Por 30 за последние 3 месяца и Por Ngor Dor 50 за последний год.
- Документы об образовании:
Дипломы и другие соответствующие сертификаты. Рекомендуется предоставить легализованный перевод, если документы не на английском или тайском языках. - Резюме и свидетельства о предыдущем трудоустройстве.
- Список иностранных работников в компании:
Включите их имена, национальности и должности. Если иностранных работников нет, предоставьте письмо с указанием, что заявитель станет первым иностранным сотрудником. - Подтверждение наличия достаточных финансовых средств:
Выписка с банковского счета за последние 6 месяцев с минимальным балансом в 20 000 батов на человека. - Подписи:
Все копии должны быть подписаны членом совета директоров или уполномоченным управляющим директором и заверены печатью компании. Требуется копия удостоверения личности подписывающего лица.
Подача заявления на визы Non-O для членов семьи
Если у вас есть члены семьи, они могут подать заявление на визу Non-O одновременно. Для этого необходимо предоставить:
- Паспорт: Действительный не менее 6 месяцев.
- Заявление на визу по установленной форме: Заполненное и подписанное.
- Фотография: Недавняя фотография, прикрепленная к заявлению на визу.
- Пригласительное и гарантийное письмо от компании: Должно включать имена всех членов семьи и их отношение к основному заявителю.
- Копия паспорта основного заявителя: Страница с личными данными и все страницы с тайскими визами/штампами основного заявителя.
- Копия тайского разрешения на работу/WP.3/письмо BOI: Для подтверждения занятости основного заявителя.
- Свидетельство о браке (для супруга): Должно быть переведено и легализовано.
- Свидетельство о рождении (для ребенка): Должно быть переведено и легализовано.
- Корпоративные документы компании: Аффидевит (выписка).
- Подтверждение наличия достаточных финансовых средств:
- Выписка с банковского счета за последние 6 месяцев, показывающая наличие минимальной суммы в 20 000 батов на человека.
- Если у члена семьи нет собственных достаточных финансовых средств, предоставьте выписку из банка основного заявителя вместе с его гарантийным письмом.
Получение разрешения на работу в Таиланде
После получения неиммиграционной визы типа B и въезда в Таиланд вам будет поставлен штамп на 90 дней. Следующим шагом является подача заявления на разрешение на работу.
Документы, предоставляемые сотрудником
Для подачи заявления на разрешение на работу заявитель должен предоставить следующие документы на английском или тайском языке:
1. Заполненная форма заявления: Включая описание работы, карту с указанием местоположения рабочего места и объяснение, почему компания нанимает иностранного сотрудника.
2. Паспорт: Копии всех страниц, подписанные сотрудником.
3. Резюме (CV): Подписанная версия на английском или тайском языке для подтверждения квалификации заявителя.
4. Медицинская справка: Не старше шести месяцев, из признанной больницы или клиники в Таиланде, с указанием группы крови и подтверждением, что заявитель в хорошем физическом и психическом здоровье (не страдает лепрой, туберкулезом в острой форме, слоновьей болезнью, наркоманией, алкоголизмом и сифилисом третьей стадии). В Бангкоке мы рекомендуем клинику MedConsult за ее эффективность.
5. Фотографии: Шесть фотографий (3 x 4 см), полный профиль, сделанные в деловой одежде (без головного убора, если требуется — костюм и галстук). Сделаны в течение шести месяцев до подачи заявления.
6. Доверенность: Если кто-то другой подает заявление вместо заявителя.
7. Дополнительные лицензии: Если применимо.
Документы, предоставляемые работодателем
Работодатель должен предоставить следующие корпоративные и финансовые документы:
1. Аффидевит (выписку)
2. Список акционеров
3. Лицензия на завод: Если применимо
4. Свидетельство о регистрации НДС (Phor Phor 20)
5. Декларация НДС (Phor Phor 30)
6. Удерживаемый налог (Phor Ngor Dor 1)
7. Декларация о выплатах социального страхования
Примечание: Все документы должны быть подписаны уполномоченным директором и скреплены печатью компании.
Подача заявления на разрешение на работу
- Подача заявления:
- Подайте заявление в Министерство труда (если в Бангкоке) или в Департамент занятости или мэрию (если за пределами Бангкока).
- Срок обработки:
- После подачи заявление обычно рассматривается в течение 5-10 рабочих дней.
- Получение и одобрение:
- После подачи вы получите квитанцию с датой возврата для получения разрешения на работу.
Получение разрешения на работу
Для получения разрешения на работу иностранный заявитель должен лично посетить офис Департамента труда.
Срок действия и продление разрешения на работу
Разрешение на работу обычно действительно в течение одного года, но иногда выдается на более короткие сроки, например, на шесть или три месяца. Срок действия зависит от различных факторов, включая национальность заявителя, новизну компании и срок действия паспорта заявителя. Важно вовремя продлевать разрешение на работу, чтобы иностранец мог легально работать в Таиланде.
Продление пребывания
На основании Non-B и разрешения на работу в территориальном подразделении Иммиграционной службы можно получить продление срока пребывания (Extension of Stay). Оно представляет собой штамп в паспорте с датой, до которой лицо вправе законно находиться в стране, и является разрешением на временное проживание. Выдается, как правило, на 1 год.
Критерии продления установлены Приказом № 327/2557 Иммиграционной службы Королевской тайской полиции от 30 июня 2014 года. Перевод приказа доступен, например, на сайте посольства Таиланда в Праге.
Однако мы рекомендуем следить за актуальными изменениями требований. На практике настоятельно рекомендуется уточнять требования конкретного иммиграционного офиса перед продлением, чтобы обеспечить беспроблемное продление визы.
Минимальная заработная плата для иностранцев в Таиланде
Для иностранных работников в Таиланде установлены минимальные заработные платы, которые зависят от гражданства. Ниже приведена таблица минимальных заработных плат в зависимости от региона происхождения, в соответствии с Приложением A к Приказу № 327/2557 Иммиграционной службы Королевской тайской полиции от 30 июня 2014 года:
| Регион/Страна | Минимальная заработная плата в месяц (в батах) |
| Западная Европа, Австралия, Канада, Япония, США | 50,000 |
| Южная Корея, Сингапур, Тайвань, Гонконг | 45,000 |
| Восточная Европа, Азия, Южная и Центральная Америка, Мексика, Турция, Россия, Южная Африка | 35,000 |
| Африка, Камбоджа, Мьянма, Лаос, Вьетнам | 25,000 |
Трудовой договор в Таиланде
О трудовом договоре и о регулировании трудовых отношений в Таиланде читайте
Трудовые договоры в Таиланде
Если у вас есть вопросы по получению разрешения на работу в Таиланде, пожалуйста, напишите мне, или свяжитесь со мной удобными для вас способами, или воспользуйтесь формой ниже.
Photo by Etienne Girardet on Unsplash